上海招聘

职位描述：
1. 组织管理 Organization Management
1) 协助业务部门制定合理有效的组织结构以及后备人员计划 Work out efficient organization with business partner and define successor plan
2) 当发生岗位变更、升职及任何组织人员变动时，协助业务部门完成组织变更时的档案管理，具体包括：
To supervise personnel processes, including position changes, promotions and headcount changes for business functions
a) 确保组织结构和岗位说明书的有效 Ensure Organization and Job Description is up to today.
b) 任命书的签订和存档 Offer signed and filed
3) 参与预算的管理 Be involved in Budget Management
2. 招聘管理 Recruitment
在制定的组织结构的基础上，制定招聘计划并进行招聘活动：
To do recruitment plan and implement based on designed organization:
1) 参与制订招聘管理制度及相关文件，并管理招聘制度的有效实施 Be involved in defining recruitment regulation with Deputy HR Manager, and manage the recruitment efficiency
2) 初步审查招聘提案，并拟订相关招聘计划及招聘渠道 Check the recruitment proposal, and propose the recruitment plan and sourcing channel.
3) 收集整理候选人资料，初步筛选测评候选人，并协调组织候选人面试 Collect the candidates information, initially screen the candidates, and coordinate the interview
4) 办理新员工入职，如 宣告书、欢迎信、融入表等入职资料的准备整理，协调安排新员工培训等 Handle the new employee enrolment and prepare the relevant documents
5) 管理招聘宣传资料及招聘媒介，及在相关渠道上及时发布、更新招聘信息 Manage the recruitment media, and post and update the recruitment information timely
6) 管理相关的招聘文件资料 ，及维护人才资料库 Manage relevant recruitment documents, and manage the talent information reservoir
7) 每周整理招聘情况并编制相关报表报告 Make weekly recruitment report and prepare relevant analysis report upon requirement.
8) 进行TALEO操作及管理 Handle the Taleo operation
9) 协调中国区HR进行年度校园招聘；管理管理培训生入职六个月内的融入计划及跟踪。Correspond HR Chinese Division to handle Campus Recruitment; manage the first six months orientation plan and follow the action of the Management Trainees.
3. 员工发展 MD
在制定的组织结构的基础上，协助HR经理及业务部门制定员工发展计划。
Make employee development plan with HR Manager and Business Partner based on designed organization.
4. 员工关系管理 Staffing Management
1) 生产线员工的日常有关环境、沟通、上级关系、违纪等各方面的沟通和处理。Communicate and deal with the working environment, communication, relationship, and policy for the operators.
2) 协助UAP经理制定一线员工的留用政策及行动计划跟踪，保证一线员工的稳定性。Cooperate UAP Managers to define the MOD stability policy, make the action plan and follow the result, to enhance the stability of operators.
3) 向业务部门的员工提供积极的劳动法务方面的服务，维系健康劳动关系 To support positive labor relations through HR outreach to employees
5. 协调OHP文件整合及推动收敛计划的执行，参与EE 审核，将EE的工具在生产现场推行，并促使其严格执行。
          Support the completion of the OHP file and push the convergence plan carried out very month. Participate in EE audit and deploy the EE tools in shopfloor.
6. 附加及其它工作任务 Others
1) 遵守公司的规章制度、道德规范、价值观及员工手册 Ensure full respect of Rules & Regulations\Ethics\Values\Employee handbook of the company.
2) 遵守健康安全环境规定 Ensure full respect of HSE rules and regulations
3) 保证和人力资源经理的透明和及时沟通 Ensure transparent timely communication with HR manager
4) 参与多岗位的评核，参与多岗位绩效的提高 Participate to Polyvalence audit and participate the improvement of Polyvalence
5) 部门经理交给的其他临时工作 Others temporary job given by Dept. Manager

技能和知识 Skills & Knowhow
1. 人力资源管理理论和方法 HR Mgmt. and Development - Principle, Process and tools.
2. 工作说明书中任职资格制定 Define Qualification Requirement of Job Description
3. 掌握佛吉亚招聘管理的流程及工具 Master Compensation & Benefit process and tools
4. 招聘渠道和信息管理 Recruitment channel master
5. 个人能力与行为风格的面试评估能力 Assessment Skill focus on the behaviors during interview
6. 国家及地方劳动法规政策 China or local labor law and relevant regulation
7. Excel、Powerpoint、Word等办公软件 Computer skill of office software such as Excel, Word
8. 各职能的工作流程和岗位责任 Every Function operation process and position tasks
9. 制造型企业3年以上人力资源管理工作经验 At least 3 years experience in HR mgmt in Manufacturing Industry 举报 分享

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