上海招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略需求，负责推进公司人才发展体系的实施和优化工作，包括组织架构的调整，岗职及流程梳理、搭建及完善，人员发展与规划等。
2、建立素质模型和任职资格管理体系，开展胜任力测评工作；研究建立各类人群标准化素质模型，向公司提供建模的标准方法论及工具指导。
3、组织进行员工测评和效能评估，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升。
4、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点。
5、根据公司战略规划建立人才梯队建设，满足集团目前经营及未来发展对人才的需求，做好核心人才管理及后备人才储备。
6、上级安排的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、市场营销、财务管理、心理学等相关专业。
2、年龄：28岁~35岁，性别不限。
3、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上相关岗位工作经验，有金融、互联网企业经者验优先。
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
5、具备较好的战略观，并在专业领域能影响他人的能力，优秀的执行力。
6、较强的敬业精神和学习精神，工作积极主动，思维敏捷，愿意接受挑战。 举报 分享

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