上海招聘

职位描述：
人事专员（偏培训专员）
岗位职责：
1、依据培训计划，组织培训授课，按时按质按量地完成培训任务，确保效果；
2、根据培训计划，按时按质按量地完成培训课程的开发工作；
3、配合主管领导，在授课过程中采集员工培训需求；
4、根据公司发展的需要和实际状况，完善课程结构和管理，科学合理地配置培训资源；
5、分析课程讲授过程中的知识结构、逻辑结构的合理性，科学合理地设定具体参数条件，并对课程结构提出改良建议；
6、加强自身的培训，努力学习新技术和管理知识；
7、服从上级主管下达、交办其他人力资源模板工作。

任职要求：
1、熟悉企业培训的全部流程、要求；
2、了解课程开发、实施、过程管理及评估的工具方法，具备课程体系搭建的基本知识；
3、优秀的协调能力与沟通能力
4、有足够的个人魅力，幽默者优先
5、25-38岁，大专以上学历，相关专业（销售能力优异者可不受此限制）；
6、有1-2年培训经验；
7、有良好的沟通和演讲能力，能制作培训课件；
8、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。
9、熟练使用PPT。 举报 分享

                                     公司简介
   未来付科技深圳有限公司是一家创新型的金融企业，注册资本为 2 个亿，未国东方公司旗下平台，全国运营中心设在上海杨浦区滨江国际广场 2 号楼 3 楼。未来付以创新理念推出支付返还的综合性消费金融平台——未来付系统，主营业务为商务服务业。未来付公司除了运营未来付大系统外，还致力于金融类新产品的开发与创新、电子商务的拓展业务，计划在基金管理与投融资业务领域推出独具特色的服务项目。覆盖全渠道全平台，极大地简化企业与支付渠道的对接过程；支持集中管理日常交易、账务管理，满足多角色管理需求未来付志在成为世界信赖与感恩的中国金融企业，通过未来付平台影响世界，实现整体共赢。

公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养,致力于人才队伍建设和管理，制定了具备竞争力的人才政策，奉行“创新、严谨、极致、和谐”公司文化，为员工提供广阔的发展机会和成才空间。
1.基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展，横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2.技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核晋升、年终奖、阶段性晋升）；
3.业绩导向型绩效管理体系（多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点）；
4.效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金）；
5.丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
6.完善的组成架构、管理制度体系、工作流程；
7.良好的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
8.多姿多彩的员工企业文化活动（员工聚餐、体育兴趣小组、新春年会，文艺活动）
9.系统完善的员工福利体系（基本社会保险、住房公积金、带薪年休假、国内外出差补贴、上下班班车、工作餐餐补等各种补贴、提供季度旅游、高温费、过节费、生日礼金及其他工会福利等）。

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