上海招聘

职位描述：
工作职责：
1、定期与业务部门盘点人才结构，明确其组织发展目标、组织发展规划和业务规划，制定人力资源常规性招聘和战略性招聘规划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、为公司的发展建立人才梯队，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、进行人才测评和识别，结合业务团队的发展和人员结构，合理配置及储备人才，充分发挥人才的效力；
6、开发、维护、评估、分析及合理利用各招聘渠道；
7、各大高校就业办关系维护、校园招聘的开发及推进。

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力强；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

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公司福利：
1、为全体员工缴纳五险一金；
2、每年员工健康体检；
3、实行每天8小时的标准工作制，每周工作5天；
4、不定期举行员工活动，为员工业余生活添加乐趣；
5、按国家及公司制度规定享受年假、婚假、产假、陪产假、过节礼品、结婚生子礼金等员工福利；
6、公司将不定期的为工作突出者提供晋升空间；
7、提供具竞争力的薪酬福利、快乐舒适的工作氛围！