上海招聘

职位描述：
中国人寿人才引进大发展背景：

1、不可错过的黄金十年
2015-2025年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2014年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2015年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。

2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，现在4大直辖市上海，北京，天津，重庆做为全国试点单位进行招聘收展主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，
合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，
为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

3、理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭

职位职责：
1、接受公司的系统管理培训；
2、在指定区域，带领团队为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作；
3、做好团队的管理工作；
4、参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、团队更需提供老客户保险咨询；
5、接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的管理能力。
发展路径：
收展主管→高级主管→部门经理→区域总监
职位要求：
1、25——40周岁，本科及以上学历，特别优秀者可放宽条件；
2、身体健康，品行端正，无不良嗜好；
3、具有良好的团队管理能力和决策力，有过2年及以上团队管理经验的优先；
4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；
5、有2年及以上的销售管理或售后管理经验的优先。

收入及福利待遇：
1、入司即可享有管理津贴、辅导津贴、年度展业奖、直辖组津贴、续年度服务津贴和增才奖金等；
2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险；
3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等；
4、入司两周年开始享有长期养老津贴；
5、入司人员有小孩在上海上学的可以享受公司政策支持。

面试地点：虹口区中山北一路1230号柏树大厦A142 举报 分享

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