上海招聘

职位描述：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.设计并完善人力资源各模块制度与管理模式，涉及招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全体系相关。
3.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7.HR团队日常管理与整体专业提升，带领团队达成HR团队的提升与发展。

任职要求：
1.本科及以上学历背景。
2.8年以上人力资源相关经验，有领导HR团队的工作经历，其中包含3年及以上IT互联网公司人力资源管理从业经验，有移动互联网创业公司背景优先；
3.熟悉国家人力资源政策、法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，在1-2个模块领域有较精深的研究；
4.高度执行能力与抗压能力，业务与目标导向性。强自我驱动能力与工作责任感，具备业务敏感度；
5.良好的沟通协调能力、逻辑思考能力，宽容包容度及团队协作能力，能够保持持续学习的状态。 举报 分享

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