上海招聘

职位描述：
岗位职责：

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5 协助相关部门单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，
组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11.完成上级交办的其它临时性工作

任职要求：

1、本科以上学历，接受过人力资源管理系统的培训；
2、具备2年及以上人力资源工作经验；
3、了解人力资源各大模块，有薪酬福利、绩效管理两个或以上模块的经验；
4、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
5、细心、服务意识强，亲和力强；
6、电脑操作熟练、能够熟练操作office办公软件。 举报 分享

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