上海招聘

职位描述：
一、任职条件：
1、 22-38岁，性别不限，大专及以上学历，工商管理等相关专业。
2、3年以上相关工作经验。
3、熟悉当地劳动人事政策法律、法规；熟悉企业的培训工作流程；精通电脑办公软件的使用；
4、 具备良好的沟通协调能力，较强的组织能力；有较强的语言表达能力，责任心强，反应能力强，有一定承受压力的能力。
5、熟悉人力资源各个模块以上的工作。
二、岗位职责：
1、员工招聘。协助领导完成人员招聘工作。负责根据需求制定照片计划，并监督实施；负责应聘人员的初试及背景调查工作。同时，负责建立公司人才资料库，以便公司需要人才时能及时提供。
2、人事政策咨询。负责关注人事政策的变化，并向部门经理提出，及时作出对相应规章制度的调整。
3、人事制度的起草。在部门经理的指导下，根据国家法规和公司规定起草公司规章制度，并协助部门经理完善制度。
4、负责制作员工手册。
5、负责处理较严重劳动争议或纠纷，并做好总结，做成案例，以备学习。
6、负责各类活动临时员工的时间安排及纪律监督检查工作。
7、协助领导完成员工考核机制。
9、遵守公司规章制度，按时完成领导交待的其他事务。
10、协助领导完成全年培训规划；
11、根据各部门需求每月于28日前制定下月培训计划表，报领导审核。
12、培训档案管理。认真做好每次培训记录，妥善保管培训档案，掌握员工及营业员培训状况，并于每月30日（2月为28日）前将当月培训实施情况以书面形式报送部门经理。
13、协助经理设立培训评估体系，建立培训评估档案。在培训结束3个工作日内完成培训效果评估。
14、企业文化建设。协助部领导开展企业文化建设。协助领导确定公司员工外训活动的内容。负责外训活动的组织、实施。
15、遵守公司规章制度，按时完成领导交待的其他事务。 举报 分享

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