云计算产品经理岗(产业互联网运营中心)
中国联合网络通信有限公司上海市分公司(上海联通)
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:国企
- 公司行业:通信/电信运营、增值服务 通信/电信/网络设备
职位信息
- 发布日期:2017-06-08
- 工作地点:上海-长宁区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:3-4年经验
- 职位类别:产品经理/主管 产品专员
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1.产品:云计算产品
2. 推进产品业务指标的完成。分析公司云计算产品完成情况,配合拓展云计算 产品服务支撑,共同推进各营销单元完成云计算业务的收入、利润指标
3. 负责产品全生命周期管理管理。包括产品功能开发完善、产品流程制订、产品价格政策制定、折扣审批及管理、产品合同模板(中英文版)制订与完善、产品折扣以及产品生命周期的管理及产品培训等工作;负责制定和修订集团客户行业解决方案、产品手册、资费手册、产品管理办法、产品培训资料、用户使用手册及产品对外宣传文字稿等资料。
4. 产品课程开发与业务宣贯培训。定期对各营销单元、客户开展产品资费、政策等一系列培训活动。
5.产品宣传推广。根据年度计划,组织开展产品各项宣传活动及研讨活动的开展,负责配合各销售单元组织开展客户行业研讨会、推介会。
6. 产品合作伙伴的管理。发展维系好与合作伙伴的业务合作关系,保证其服务质量水平,制定建立相关业务管理和考核制度,组织落实好合作伙伴的定期业务沟通,业务稽核、问题协调等工作。
7.大项目的支撑工作。负责云计算大项目招标工作的支撑,包括标书中技术方案的制定、技术关键点的应答及必要的现场技术讲解和澄清等工作。
任职要求:
1.具备与云计算业务相关的IT知识,对云计算相关产品有一定的了解
2.对云计算的发展有较深刻的理解,具备强烈的市场导向意识,能够分析、理解和挖掘客户的需求并予以产品化。
3. 熟悉公有云、私有云/混合云的平台架构及网络组网方式,了解IDC的常规业务。
4. 具有相关产品和项目的管理经验及产品互联网化的运营经验。
5.了解本专业整体情况和与岗位相关的工作流程
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岗位职责:
1.产品:云计算产品
2. 推进产品业务指标的完成。分析公司云计算产品完成情况,配合拓展云计算 产品服务支撑,共同推进各营销单元完成云计算业务的收入、利润指标
3. 负责产品全生命周期管理管理。包括产品功能开发完善、产品流程制订、产品价格政策制定、折扣审批及管理、产品合同模板(中英文版)制订与完善、产品折扣以及产品生命周期的管理及产品培训等工作;负责制定和修订集团客户行业解决方案、产品手册、资费手册、产品管理办法、产品培训资料、用户使用手册及产品对外宣传文字稿等资料。
4. 产品课程开发与业务宣贯培训。定期对各营销单元、客户开展产品资费、政策等一系列培训活动。
5.产品宣传推广。根据年度计划,组织开展产品各项宣传活动及研讨活动的开展,负责配合各销售单元组织开展客户行业研讨会、推介会。
6. 产品合作伙伴的管理。发展维系好与合作伙伴的业务合作关系,保证其服务质量水平,制定建立相关业务管理和考核制度,组织落实好合作伙伴的定期业务沟通,业务稽核、问题协调等工作。
7.大项目的支撑工作。负责云计算大项目招标工作的支撑,包括标书中技术方案的制定、技术关键点的应答及必要的现场技术讲解和澄清等工作。
任职要求:
1.具备与云计算业务相关的IT知识,对云计算相关产品有一定的了解
2.对云计算的发展有较深刻的理解,具备强烈的市场导向意识,能够分析、理解和挖掘客户的需求并予以产品化。
3. 熟悉公有云、私有云/混合云的平台架构及网络组网方式,了解IDC的常规业务。
4. 具有相关产品和项目的管理经验及产品互联网化的运营经验。
5.了解本专业整体情况和与岗位相关的工作流程
职能类别: 产品经理/主管 产品专员
公司介绍
中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成,是中国一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业,连续多年入选“世界500强企业”。
中国联合网络通信有限公司上海市分公司(简称上海联通)是中国联通在上海的重要分支机构,拥有包括移动和固定通信业务在内的全业务经营能力。自融合重组以来,上海联通经营业绩稳步提升,主营收入从融合之时的39.12亿元增长到2015年的87.77亿元。作为上海市信息化建设的主力军,上海联通依托先进的信息技术和强大的网络能力,开发了涉及多个行业的几千种信息化的智能应用,形成了独具特色的信息化产品和服务。随着公司的快速发展,为了更好的对接上海智慧城市建设,把握重要的战略发展机遇,上海联通诚挚邀请有志于投身移动互联网和通信事业的各类人才加盟我们的大家庭,共同推动上海联通未来发展!
适宜人才成长的机制和环境:
上海联通始终将人才作为企业的核心竞争力,致力打造好企业吸引好人才,形成了考核评价、晋升发展、薪酬分配良性互动的价值管理体系:
1、通过清晰的三纵一横员工职业发展路径,让各类各级员工都能确知经努力可及的目标,将员工个人发展与公司发展有机结合;
2、通过公开、公平、透明的方式选人用人,干部竞聘上岗、核心人才选拔、非合同制转正招聘等机制的实施,为“想干事、能干事”的人搭建了公平竞争平台;
3、通过实行差异化薪酬策略,强化激励高价值高贡献员工,坚持业绩决定分配原则,做到了员工工资增长与市场拓展能力提升同步;
4、通过创新行业领先的弹性福利体系,员工拥有福利项目的主动选择权,更好地满足了员工的多元化需求;福利受益对象由员工,扩展至其配偶、子女、父母,兼顾了员工的家庭责任;
5、通过“KPI+GS”模式强化员工绩效过程管理,强调公司目标、部门目标、岗位目标的纵向协同,强调员工业绩贡献的客观评价;
6、通过搭建培训管理体系、实施内部人才交流,帮助员工不断提升能力素质,促进人才快速成长。
核心价值理念:
人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通
中国联合网络通信有限公司上海市分公司(简称上海联通)是中国联通在上海的重要分支机构,拥有包括移动和固定通信业务在内的全业务经营能力。自融合重组以来,上海联通经营业绩稳步提升,主营收入从融合之时的39.12亿元增长到2015年的87.77亿元。作为上海市信息化建设的主力军,上海联通依托先进的信息技术和强大的网络能力,开发了涉及多个行业的几千种信息化的智能应用,形成了独具特色的信息化产品和服务。随着公司的快速发展,为了更好的对接上海智慧城市建设,把握重要的战略发展机遇,上海联通诚挚邀请有志于投身移动互联网和通信事业的各类人才加盟我们的大家庭,共同推动上海联通未来发展!
适宜人才成长的机制和环境:
上海联通始终将人才作为企业的核心竞争力,致力打造好企业吸引好人才,形成了考核评价、晋升发展、薪酬分配良性互动的价值管理体系:
1、通过清晰的三纵一横员工职业发展路径,让各类各级员工都能确知经努力可及的目标,将员工个人发展与公司发展有机结合;
2、通过公开、公平、透明的方式选人用人,干部竞聘上岗、核心人才选拔、非合同制转正招聘等机制的实施,为“想干事、能干事”的人搭建了公平竞争平台;
3、通过实行差异化薪酬策略,强化激励高价值高贡献员工,坚持业绩决定分配原则,做到了员工工资增长与市场拓展能力提升同步;
4、通过创新行业领先的弹性福利体系,员工拥有福利项目的主动选择权,更好地满足了员工的多元化需求;福利受益对象由员工,扩展至其配偶、子女、父母,兼顾了员工的家庭责任;
5、通过“KPI+GS”模式强化员工绩效过程管理,强调公司目标、部门目标、岗位目标的纵向协同,强调员工业绩贡献的客观评价;
6、通过搭建培训管理体系、实施内部人才交流,帮助员工不断提升能力素质,促进人才快速成长。
核心价值理念:
人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通
联系方式
- 公司地址:上班地址:浦东