上海招聘

1、依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划
2、组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责书；负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度；
3、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求；
4、完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行；
5、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用；协助国内公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力；
8、监督及督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的食宿环境；协调与公司各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难；
9、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷；
10、负责人事行政部的日常管理工作，负责草拟或修订《员工手册》、并确保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常运转；
11、规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作；定期检查属下各项工作；检查有关证件是否完全无误，入职、离职手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，按部门分类归档；
12、监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作；包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作；
13、监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能；
14、负责公司的各项行政工作，包括办公用品管理、车辆管理、档案管理、公司注册和年审及外联工作等；保证公司各项经营活动的顺利实施；
15、负责管理公司重要资质和证照、印章；
16、对下属人员工作进行督导，对员工工作表现进行评估，并进行后备人才培养；
17、仓库、采购规章制度、流程的落实执行监督，日常工作的督导；
18、领导安排的其他工作事项

上海龙翔生物医药开发有限公司
公司简介：

    龙翔生物医药位于上海浦东周浦国际医学园区，是一家专业从事药物化学研发生产的高新技术企业。公司致力于天然药物的半合成和修饰，抗肿瘤药物和中间体及创新型多功能药物中间体的研发与生产。
    公司本着开拓创新，务实稳健的作风，始终坚持以人为本的管理理念，努力创造轻松愉快的工作氛围和高品质的工作环境。同时，公司为每位员工提供展现个人独特才华的舞台，并为每一位优秀员工提供充足的个人发展空间和行业经验，建立从研发，生产到销售的出色团队。伴随着企业创立和不断成长，我们期待更多优秀人才的加入，共同成长，共享未来。