上海招聘

职位描述：
薪酬模块：
1. 通过各种渠道了解劳资市场薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2. 维护和优化公司薪酬体系；
3. 负责招退工、社保、公积金的及时办理，根据每月考勤结果和薪酬制度，核算发放员工薪资，确保操作及时、准确性；

绩效模块：
1.组织和指导各部门的绩效考核工作，不断推进绩效管理优化工作，制定及完善绩效考核流程与制度，设计与优化考核标准和方法;
2.根据绩效实施情况，定期向上提交报告，跟踪考核结果的反馈与沟通、考核结果的应用及被考核人的改进计划的落实等，不断更新绩效管理档案和数据；
3.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
4.收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

岗位要求：
1.大专及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验，有互联网行业工作经验优先；
2.熟悉绩效管理流程和评价方法；
3.熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
4.工作积极，主动性强，执行力好；善于沟通，有亲和力。 举报 分享

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