上海招聘

职位描述：
1、负责区域的销售目标达成，对指标进行细化跟进，确保回款和利润指标的达成；
2、根据区域情况，制定促销计划，并跟进执行，确保指标达成；
3、定有效的销售策略，并能有效实施，确保实施，达成销售目标；定期组织店铺会议，总结分析，指导店铺业绩提升；
4、优化人员编制，有效进行区域团队建设，制定区域人事管理制度，确保公司人事制度执行；
5、新员工入职培训与带教跟进与执行的到位，能经常给予老员工培训与指导，不断提升专业化；
6、负责区域内员工转正、晋升、调岗、调薪、降级、辞退等人事建议和制作区域门店员工薪资；
7、VIP开发、VIP管理维护跟进技巧；VIP预算管理、数据分析、效果跟进；有效执行公司VIP管理政策及确保各项方案落地，提升区域VIP贡献率和回头率，提升业绩；
8、根据商控部的货品数据分析，制定区域门店铺货策略，推动业绩；
9、代理商发货前/后的货款催收；调拨/补货的款项催收；退货货款的核对；定金转货款的核对；
10、能与商场经理建立良好的关系维护，能及时为品牌争取有利的推广方式与活动支持，保持至少每月1次的主动电话沟通；
11、协助培训部进行开业前的人员招骋、前期培训、现场指导以及开业所需的事物的办理；
12、据店铺情况，合理制定区域巡铺计划，并做好出差工作计划排，上报给上级领导，并执行出差相关工作内容；通过出差期间的问题反馈，进行总结分享或提出需求、计划，进行改进；
13、完成订货会的组织；
14、熟操作ERP系统，通过系统分析与店铺业绩相关的数据；流程运用，监督公司的各项政策以及规章制度在店铺的执行情况；
15、完成上级领导临时赋予的工作；

任职资格：
1、大专或以上学历；
2、年龄在25岁以上，具有3年以上相关工作经验；
3、有丰富的销售经验，市场嗅觉灵敏，计划编制能力；有先进的经营思维，较强管理能力，较强市场需求分析能力及市场战略指定能力；
4、有较强的沟通力、协调力强、组织能力、系统筹划能力、创新能力. 举报 分享

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