上海招聘

职位描述：
岗位 人力资源经理/主管

1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3）负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
4）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
5）组织制定公司年度人力资源需求计划；
6）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
7）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
10）负责公司人力资源信息的上传下达工作；
11）控制部门预算的使用情况。
12) 做过互联网行业 举报 分享

香港魔亚数位娱乐股份有限公司成立于2015年，是一家专注于移动端游戏海外市场发行的互联网企业，公司核心人员均来自业内知名企业，拥有逾十年的游戏发行经验。公司坚持“定制化发行”的理念，为代理的每一款产品策划最合适的发行方式。魔亚数字以台湾为主要市场，扩散至香港、澳门、韩国及东南亚，辐射整个亚洲，力争开拓全球手游市场。
   台湾是国内手游发行的重要阵地，在台湾APP Store营收榜前100名的游戏中有超过65%的游戏研发皆来自中国大陆。因此魔亚数位选择港澳台作为首个海外市场进行开拓。目前已成功发行多款产品并获得傲人的成绩。

   按App Annie统计，目前国产手游在北美、欧洲、南美等英文地区占到了收入前五十名的15%以上，市场份额不能小看。魔亚游戏果断进驻英文市场，抢占先机。通过多年海外市场的开拓经验累积，在深入了解英文市场后，进行魔亚特色的“定制化发行”路线，当前已获得可喜成绩。
   
CP厂商认可——团队专业化
魔亚数字与国内外多家知名手游CP公司达成战略合作，维持着良好的合作关系。魔亚团队成员均为业内资深人士，具备精准的市场洞察力和强悍的产品运营能力，发行的产品均获得了良好的市场反应。

推广策略制定——精准定制化
魔亚对于运营的产品进行分析，全面提高产品市场竞争力，从同类竞品中脱颖而出，从而达到利益最大化。

合作方式多样——协作开放化
魔亚对于业内优秀的发行、CP和独立工作室都表示欢迎。对于优质的手游产品，我们愿意接受任何协作形式的商谈。