上海招聘

职位描述：
一、 薪酬管理体系设计与制度建设
1、根据企业发展目标和人力资源规划，协助部门负责人制定企业薪酬福利工作总体规划。
2、协助部门负责人建立与绩效相挂钩的薪酬体系，经审批后严格实施。
3、协助部门负责人制定并完善薪酬福利管理的各项规定。
4、协助人力资源部负责人不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
二、 薪酬调查
1、 调查了解员工对目前薪酬规定的满意情况。
2、 建立薪酬调查数据库，以企业内外信息为基础进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告。
3、 组织了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制定合理的薪酬提供依据。
三、薪酬调整
1、 根据市场调研，提出相应的薪酬调整方案，并经审批后执行。
2、 据绩效考核统计结果、岗位变动以及岗位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资。
四、薪酬日常管理
1、完整、正确、及时地统计员工考勤表。
2、根据公司薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，及时、准确计算和按时发放。
3、核查各项社保公积金的基数，正确计算，为企业员工办理各项社会保险、公积金手续。
4、负责各项福利的申请、购买、发放等。
5、协助部门负责人处理薪酬管理工作中出现的各种异议。
五、人力成本分析预测
1、对企业人力成本进行分析，为部门经理制定的相关决策提供支持。
2、协助部门负责人组织编制人力成本核算与预测报告。
六、其他方面
1、负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
2、部门负责人临时交待的工作。

任职要求：
1、 大专以上学历；
2、 具备3年以上相关人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验；
3、 熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
4、 具备良好的观察能力和学习能力；
5、 拥有医药或生物行业薪酬管理工作经验者优先。 举报 分享

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