上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘、储备工作；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3、根据公司经营目标及各部门需求,提出合理的人员配置计划,薪酬体系,绩效考核,员工培训等有效建议；
4、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
5、编写岗位说明书，完善岗位管理体系，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施与考核；
6、编制及完善公司员工劳动合同条款，组织公司人员签订及续订劳动合同，并建立名册；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助总经理监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；
9、 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
10、 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
11、 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
12、 完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、性别、户籍不限，年龄28～38周岁以下；
2、3年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能均有深入的认识，能够指导各个职能的相关工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、良好的职业操守，具有较强的文字综合能力和口头表达能力，有亲和力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心。
7、一经录用待遇从优。 举报 分享

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