上海招聘

职位描述：
岗位职责
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、协助上级建立和完善公司考核体系和规范；
8、指导各部门开展考核工作，并向员工解释各种相关制度性问题；
9、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；
10、负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；


任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与绩效考核经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 举报 分享

企业概况
上海华培是一家致力于汽车核心技术研发应用与汽车零部件生产的现代化高新科技集团公司，主要从事汽车零部件的生产和研发，主要生产环节包括精密铸造、砂铸，机加工及各种焊接装配。客户以博格华纳，霍尼韦尔，三菱重工，博世马勒，大陆，石川岛，湖南天雁等全球知名企业为主，终端客户涵盖全球各大整车厂（大众、奔驰、宝马、福特、沃尔沃、雷诺、标致、雪铁龙、通用等），产品出口北美，欧洲。截至2012年，公司已成为部分核心零件的全球***供应商。