上海招聘

岗位职责：

1.统筹管理与维护所有招聘渠道，包括网络招聘、政府职介、招聘会、劳务公司、专业学校、猎头公司、行业协会、内部推荐、人资公司等；

2.根据公司职位空缺，分析缺岗原因，判断及选择合理高效的招聘渠道，提出可行性招聘意见，确保达成岗位到岗率；

3.制定年度及月度招聘计划，核算年度招聘预算，有效掌控招聘节奏与人才引进质量；

4.合理分配招聘渠道资源，实行渠道分权管理，并对各类招聘渠道进行月度及年度渠道分析与汇总；

5.拓展及维护新的招聘渠道，包括招聘合同签订、渠道关系维护、方案洽谈等；

6.筛选人才简历，并主持主管级以上人员的面试，做好面试评估与后续推荐工作；

7.根据岗位实际情况，编撰、整理、完善及更新《岗位职责说明书》，做到“一岗一书”；

8.合理管理及控制公司人员编制，提出建设性意见，并予以实施；

9.分析人员离职原因，了解公司各层员工工作情况，调查满意度，降低人员流动率，提高员工到岗率；

10.配合薪酬、培训、员工关系等板块，做好年度规划；

11.其他辅助性工作。

岗位要求：

1.45岁以下，本科学历或以上，人力资源或法学专业优先考虑；

2.5年相关人力招聘工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关实施条例，了解人力资源各条块工作；

3.熟悉商业地产或物业工程管理行业，有一定的招聘渠道资源及人脉资源；

4.有极强的沟通能力、抗压能力、学习能力与适应能力；

5.为人积极敬业，乐观豁达，灵活变通，有较好的人际交往与协调能力；

6.遵守职业操守，廉洁正直。