上海招聘

职位描述：
工作职责
1、进行HRBP工作流程设计与优化；
2、负责设计策划和优化系统内组织架构变革，确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；
3、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统；
4、负责建立核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等进行日常管理；
5、根据公司的管理要求和实际情况，负责人才管理工作，包括人才盘点、评估、晋升、培养、轮岗、储备以及人才梯队搭建等环节的有效执行；
6、将HRBP的前端有效信息进行数据整合，并将相关数据移交至人力资源部进行后端操作。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.熟练掌握人力资源组织发展体系及员工能力开发体系设计思路和方法；
3.企业人力资源工作经验5年及以上，其中2年以上组织发展领域相关经验，有项目管理经验优先；
4.积极主动，有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和项目推进能力。 举报 分享

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