上海招聘

职位描述：
5年以上室内设计经验，大专以上学历，
薪资：视个人能力、资历区分设计师级别，起薪不同，福利不同，配套不同，项目奖金不同；
级别定义：P3主案级、P4首席级、P5总监级、专家级(P6-P8)、领军级（P9-P10）。
年化收入在10-400万不等。

岗位职责：
1. 跟单阶段：客户需求挖掘与量房（依照等级不同匹配不同客户）；
2. 方案筹备阶段：平面方案、三维展示（不限于sktechup、revit、手绘、酷家乐、blinder等）、参考图准备、与合约主管确定报价策略并协助完成概算。
3. 设计阶段：立面扩初、指导效果图出图、拆旧后现场复尺、施工图深化指导、暖通图纸审核、效果图与施工图修改、选材、签约资料筹备；
4. 施工阶段：五次交底（内部技术交底、现场：开工、水电、泥工、木工）、四次验收（土建、水电、放线、泥木）；分包图纸审核；协助工程运营逼促客户材料进场。
5. 指导并审核助理设计师制图。
6. P4-P6以上设计师需辅导与带领储备设计师熟悉流程与工程流程，包括跟单、签单陪同、跑现场、选材、客诉。
7. P5以上级别设计师需每月一次做内部培训交流；
8. 所有设计师均需参与公司营销活动与营销筹备，不限于展会、路演、小区预案制作、交房日活动、平台型网站访谈、电台电视台节目录制。
9. 完成公司每月项目经理、分包商、建材商的不记名评估问卷?
关于任职资格
1. 大专以上学历，绘画/艺术设计或室内设计相关专业毕业，五年以上室内设计工作经验；
2. 扎实的施工图功底、出众的审美能力、熟悉工程工艺与材料
3. 优秀的沟通能力，有发自内心的真诚服务客户的意识及沟通技巧；
4. 工作效率高、团队合作意识强，工作责任心强；

关于晋升
1. 每季度第一周，以业绩与毛利达成确定上季度设计师晋升资格；
2. 资格确定后，通过笔试、面试实操确定晋升与否。

关于配套：
1. 公用配套：效果图专员、土建设计师、合约主管；
2. P3级以2：1公用助理设计师。
3. P4级配以专用助理设计师，并可申请带领储备设计师；
4. P5级配以储备设计师与两位助理设计师；
5. P6级及以上，配以两位助理设计师与两位储备设计师

关于客源：
1. P3级设计师承接120平方以下方案
2. P4级设计师承接150+平层、复式方案
3. P5级设计师参与别墅方案
4. P6级及以上参与样板房及商业项目。

关于薪酬福利：
1. 带薪年假；
2. P4级以上集中申报作品；
3. P3-P7设计师均享受图书制品采购津贴；
4. 购房津贴。
5. 优秀设计师提供公司地下室免费车费。

面试时需带好过往作品与施工图! 举报 分享

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