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WEB前端工程师(前端工程师)

上海亿维航软件有限公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:合资
  • 公司行业:计算机软件

职位信息

  • 发布日期:2017-04-25
  • 工作地点:上海-浦东新区
  • 招聘人数:5人
  • 工作经验:2年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:1-1.5万/月
  • 职位类别:Web前端开发  

职位描述

职位描述:
岗位职责:

1、利用HTML/CSS/JavaScript等Web技术进行产品的开发

2、配合后台开发人员实现产品功能,独立完成Web前端开发任务

3、能够理解后端架构,与后端工程师配合,为项目提供最优化的技术解决方案

4、能够理解基础需求和UI设计并进行分析,设计出符合用户使用习惯的前端操作界面,优化前端用户操作体验。

任职要求:

1、本科学历,精通HTML 5/CSS 3/Javascript等主流WEB前端技术

2、精通DIV+CSS布局的HTML代码编写,能够书写符合W3C标准的代码,并有严苛的编码风格和良好的编码习惯;

3、熟练jQuery、bootstrip等主流的js框架和库,并能够对其特性和应用有深入的了解;

4、熟练面向组件的前端开发模式,对组件规划、封装工作有相关经验;

4、熟悉CommonJS标准,对Requirejs或同类型加载器的原理和使用有一定经验;

5、熟悉一门Web服务器端编程语言(如Java/PHP),并有相关项目经验;

6、熟悉ajax/xml/json等网络通信技术和数据交换格式;

7、熟练切图,将UI设计转化为符合W3C规范的DIV+CSS静态页面,确保浏览器及平台的性能和兼容性

8、有前端开发框架构建,前端开发团队工作组织、管理工作相关经验优先;

9、了解JQuery ,EasyUI、ExtJS、Bootstrap 等框架、有美工设计经验者优先;

10、有大型系统、门户开发经验优先;

职能类别: Web前端开发

关键字: 前端开发

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公司介绍

     上海亿维航软件有限公司隶属于福建顶点软件股份有限公司的子公司。
     顶点软件股份有限公司(简称“顶点软件”)创立于1996年,具有“双软”资格的高新技术企业,是领先的金融证券行业专业软件与服务提供商,领先的企业bpm软件与服务提供商。
      公司管理总部设于上海,研发中心设在福州软件园,在北京、深圳、沈阳等地设有多家子公司和营销服务中心。公司业务覆盖全国30多个省、直辖市和自治区。行业用户覆盖了证券、期货、场外交易市场、基金和中国电信、中国移动、中国石化、中国铝业、特变电工等大型企业以及教育、传媒等。
      顶点软件面向金融证券行业在新一代交易系统、crm系统以及管理应用上,已经取得了显著的成效,mbo三大产品系列已经完整成型,其中m(manage system)系列,以业务流程整合为核心的协同管理系统,实现多角色、跨部门应用集成和流程整合。b(business system)系列,以客户为中心的营销服务支撑系统,满足业务灵活多变的需要,支持企业差异化经营。o(operating system)系列,以产品订单处理与结算为中心的基础作业系统,实现多市场订单交易规则,不体现企业间业务差异性。
      顶点软件主要采用自主独立研发的软件基础开发平台(livebos灵动业务架构中间件及配套开发工具),以创新的软件开发工艺模式和bpm核心技术。目前形成了三大发展方向的业务经营架构。第一、在传统业务基础上的全面提升,为证券、期货、场外交易市场、中小银行等金融证券行业提供全面信息化解决方案;第二、以灵动业务架构平台为基础,面向金融证券行业以外的企业,提供专业化的以bpm为核心的信息化解决方案;第三、建立企业联合信息中心,提供云计算模式的运营服务。
      顶点软件强调“客户、员工与股东”的共同发展与进步。对外,追求为客户创造价值,与客户的共同发展;对内,追求员工与公司的共同进步,努力实现员工个人发展与企业长远的发展和谐统一。未来,顶点软件将通过深入挖掘客户需求,结合创新的思维与技术,实现“软件科技超越客户梦想”的追求,使顶点软件成为一家国内一流的软件企业,成为让客户、员工、股东以及社会所信赖并敬重的企业。
员工福利

     公司为员工提供具有竞争力的薪酬、健全的社会保障、周到的福利制度。公司尊重员工、关心员工,努力为员工解决后顾之忧,让每一个顶点人都能敬业乐业, 让员工与公司一起成长。
     一、 薪酬:
公司为员工提供富有竞争力的薪酬待遇,适时引进股权激励机制。
     二、社会保障:
公司为全体员工办理社会基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等。
   三、福利制度
     1、福利假期: 公司员工享受国家法定节假日、带薪休假及公司规定的其它假期。
     2、过节费: 在国家法定节假日给员工发放过节福利;
     3、体检:公司为保障员工的身心健康,定期组织员工体检;
     4、年会:每年一度的年终娱乐活动;
     5、旅游费用:公司为员工提供每年一次旅游机会。
     6、每月饭贴
     7、每月通话补贴