上海招聘

职位描述：
1、根据公司战略需求，辅导公司人力资源体系搭建与调整建设。包括组织架构的调整，岗职及流程梳理、搭建及完善，人员发展与规划等。
2、建立素质模型和任职资格管理体系，开展胜任力测评工作；研究建立各类人群标准化素质模型，向公司提供建模的标准方法论及工具指导。
3、组织进行员工测评和效能评估，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升。
4、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点。
5、核心人才管理及后备人才储备。建立核心岗位胜任力模型，明确各岗位各职级的任职资格标准，搭建能力发展通道，进行人才库及后备梯队建设。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业为佳；至少3年人力资源岗位工作经验；有大型企业组织发展工作经验者优先。
2、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能。
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力。
4、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强。 举报 分享

拉卡拉是新型金融服务集团，秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了底层统一，用户导向的金融服务共生系统，为个人和企业用户提供支付、征信、融资、社区金融等服务。
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