上海招聘

岗位职责：

1、 根据公司现有的编制及业务发展需求，全面规划呼叫中心的人力资源管理计划，协调，统计各职能部门的人员招聘需求

2、 负责储备呼叫中心运营和发展所需要的各类人才，根据公司人员招聘的需求，编制年度季度、月度人员招聘计划

3、 招聘渠道的建立与评估

4、 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

5、 汇总分析相关招聘报表

6、 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程

7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制

8、 其他事物：完成人力资源总监和经理交办的其他临时性任务

任职要求：

1、 必须具备2年以上呼叫中心行业的人力资源管理经验和行政管理经验。

2、 熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉各种面试技巧，擅长主管级人才招聘，掌握劳动法律法规、人事法规、政策知识。

3、 掌握招聘、培训、员工关系、组织流程、绩效、薪酬、人力规划等人力资源管理各职能模块的专业理论和技能，主要是招聘模块的专业知识；

4、 有良好的执行力、沟通与谈话技巧，以及组织和综合协调能力。具备较强的分析判断能力和逻辑思维能力，亲和，诚实，有责任感。有强烈的事业心和开拓创新意识，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

5、 有人才测评体系的建立推行经验者优先。有校园招聘或高级人才猎取经验优先。

6、 大专以上学历，有相关实战经验者可降低学历要求，熟练运用电脑办公软件WORD、EXCEL及PPT等办公工具，有较强的文字功底。

我们在做什么？

微孚自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的患者管理解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括患者教育、患者管理、PAP、AE上报等。在此领域，与Roche罗氏、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、三生、齐鲁、Johnson强生、BAYER拜耳、美国BD、Medtronic美敦力、Boston波士顿等国内外知名企业有着长期紧密的合作。

微孚凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化，在竞争日益激烈的今天，锐意进取，不断提升自身的实力，成为行业领头羊之一。

  

我们有？

有竞争力的薪资，缴纳五险一金，出差津贴统统都有；

补充医疗保险、年度体检，健健康康上班；

生日会、节日party、节日福利，每个节日你都会有收获；

不定期团队和部门活动，郊游小聚，出去走走；

带薪年假，跟着工龄走，有经验的员工来了就有；

休闲零食区，咖啡花茶零食；

员工培训、员工分享，微孚有属于自己的公开课；

人才成长计划，让员工和微孚一同成长。

 

什么样的人适合我们？

有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求极致

热切期待着您的加盟！

联系电话：021-61829959
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地 址：上海市市北高新技术园区江场三路86号702室