上海招聘

职位描述：
此职位的重要职责描述如下。公司有权在任何时间对此做出改变。管理层有权在任何时间对此职位额外分派或重新分派职责及责任，而不受此职位描述约束。

1.0 职位描述

汇报对象 : HR经理

所属团队 : 人力资源部

业务单元 : CPZ

工作地点 : 常山


 2.0 职位概述

 ？ 负责人员招聘、甄选、录用、培训、员工关系、薪资福利等工作，为公司发展提供人力资源支持和服务，为人才发展提供平台和途径。

 

3.0 主要职责

？ 根据公司人员需求计划制定月度招聘计划；

？ 负责应聘简历的接收及筛选；

？ 与用人部门沟通，参与应聘候选人的评估与筛选；

？ 办理员工录用/离职手续；

？ 组织、安排新员工入职培训；

？ 根据公司年度计划执行外部培训项目；

？ 组织公司新员工理论培训及技能工鉴定与复评；

？ 协助公司内训的策划安排；

？ 新员工见习期跟踪及面谈；

？ 员工离职面谈以及异常沟通协调；

？ 负责每月薪资福利核算工作；

？ HR相关报表制作、数据统计；

？ 配合公司需要，随时承担公司委派的其他任务。

 

4.0 需要的经验、知识及技能

？ 本科及以上学历，人力资源或相关专业

？ 2年以上人力资源相关工作经验

？ 具备一定的英语基础

？ 熟悉人力资源管理知识

？ 熟练掌握劳动法律法规相关条款

？ 具有较熟练的电脑操作和OFFICE软件应用能力

？ 具有强烈的责任心和良好的沟通协调能力

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工作地址：
常山县新都工业园区 举报 分享

PEER于1941年在美国成立，是一家高速增长的全球化轴承生产制造商，提供可靠的球和滚子轴承解决方案。 目标行业为农业机械、电机电器、流体动力、工业传动、物料输送及非公路机械。 PEER有响应度高、适应性强的制造及服务能力，制造单位通过了ISO/TS 16949认证。 强有力的质量保证体系确保PEER可以交付高度稳定一致的产品。 在全球，PEER有超过1800名员工，在巴西、中国、德国、意大利、墨西哥及美国有销售运营公司，并在中国设有研发中心和数家制造厂。 从2008年开始，PEER成为SKF集团的一员，并继续作为独立品牌通过PEER的销售及供应渠道运营。 PEER营造一种专业的工作环境，鼓励员工的参与、重视员工的意见、支持员工的个人发展。在PEER工作不仅仅是拥有一份事业，更是进入一个充实的个人及职业生涯的大家庭。