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职位描述：
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训师选拔与管理、培训考核评估实施等，便于培训工作的系统化执行；
2、围绕公司人才需求标准，打造员工晋升通道并配合各层级专业技能培训，设计培训模式，激发员工的潜能；
3、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；
4、以培训体系为标准，建立讲师梯队、教材库、人员培训档案库等；
5、根据公司各层级培训需求，制定年度培训计划，组织实施，做好相关记录存档；
根据培训大环境的发展，持续不断改进培训方法，保证培训的实用性。 举报 分享

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