上海招聘

职位描述：
薪酬、福利方面

1.结合行业标准、薪酬数据，建立和完善公司总体的薪酬福利体系，制定职位及等级体系、薪资架构；

2.根据薪酬体系、当前现状对公司现有薪酬福利进行评估与完善，确保公司的薪酬福利体系具备相应的行业竞争力；

3.结合公司的业务发展、人力成本，定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议，对员工的薪酬福利标准进行阶段性调整；

4.分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本情况；

贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度；

5.薪酬福利的日常管理工作：负责公司员工日常薪酬核算及发放；新员工的薪酬福利标准确定；晋升及优秀员工的薪酬激励；薪酬福利政策研究与风险规避；公司员工各类保险缴纳、办理，及公司其他福利政策的实施与管理；

 

绩效方面

1.根据公司业务发展目标、业务性质、及管理现状， 建立和完善公司的绩效管理体系并推动执行。

2.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其他部门设计绩效考核体系与指标，解决考核过程中出现的问题，用有效的绩效管理来促成业务目标达成；

3.对绩效考核体系进行评估保证公正性，推荐改进措施；

4.负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制员工绩效统计报告和分析报告。

5.绩效日常工作管理：体系的维护与更新、绩效管理过程实施与监控、数据收集与整理、 绩效异常处理与调整、绩效激励等。




任职要求：

1.本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，5年以上薪酬绩效管理实施经验。2.熟练的英语听说读写能力；

3.对于薪酬福利、绩效模块具有丰富的实际管理、操作经验；

4.知识和技能：人力管理知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉与薪酬相关的法律、法规；深入了解绩效管理、绩效评估的主要工具与方法；熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计

5.优秀的人际沟通能力，有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守，耐心、细心和敏锐的洞察力，、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门6.沟通及推动能力，作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，抗压能力较强。 举报 分享

美国dōTERRA多特瑞公司成立于2008年，总部位于美国犹他州，是全球***的芳香护理和精油企业之一，产品包括精油和居家生活产品。目前，dōTERRA多特瑞的业务已遍布全球140多个国家和地区，拥有超过800万名顾客，年营业额近30亿美元。过去3年，dōTERRA多特瑞被福布斯杂志连续评为全美***中型企业之一。2020年6月多特瑞成为国际日用香料研究所（RIFM）会员，是全球***加入该组织的的芳香护理和精油企业。