上海招聘

职位描述：
岗位职责
一、持续优化公司绩效考核制度，完善绩效考核体系，执行从指标制定、考核、绩效反馈等完整考核周期的闭环管理工作：
（1）协助完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程 ；
（2）负责向各部门和分支机构解释说明绩效考核制度、流程等相关内容 ；
（3）管理人力资源系统的绩效考核模块；
（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展 ；
（5）协助用人部门进行绩效反馈。
二、持续优化公司薪酬福利制度，完善薪酬福利体系：
（1）协助完善薪酬福利相关制度；
（2）负责执行公司薪酬福利政策，整理人事费用预算和决算；
（3）负责对接分支机构及第三方薪酬外包事务所开展薪酬工作。
三、持续优化公司管理人员制度、完善管理人员管理体系：
（1）负责收集和完善管理人员信息；
（2） 负责管理人员的考察、任命、测评等管理工作；
（3）协助推进管理人员领导力建设。

岗位要求
1、3年以上相关工作经验，具有薪酬绩效、干部管理相关工作经验和人力资源系统相关模块的操作经验；
2、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3、有金融机构或跨国公司总部相关工作经验、熟悉ADP系统者优先考虑；
4、全日制大学本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
5、英文听说读写熟练。 举报 分享

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