上海招聘

职位描述：
岗位职责
1.根据公司发展制定合理的人力资源规划和计划；
2.行政人事部门所有管理工作；主导人事六大模块工作管理；保证各大工作都可行有效；
3.主要负责公司绩效和股权激励的制度制定，改进，完善，执行，落实等。保证可行性和有效性；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符；
5.修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程; 协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程，监督制度流程的执行和落实；
6.处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼；
7.宣传并完善企业文化,建立人文关怀；
8.公司领导安排的其他工作。

任职资格
1.人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业大学以上学历；
2.五年以上人力资源工作管理经验；
3.熟悉行政管理，人力资源所有模块和管理工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 特别是绩效和股权激励模块，不但有丰富的理论知识，还要有丰富的实践制定执行经验；
4.原则性强,有高度的职业道德,具有很强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用；
6.较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力；
7.在多媒体制作公司，创意类公司有相关从业经验者优先考虑。 举报 分享

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