上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、深入并优化公司人力资源与管理制度和流程机制，打造中欧基金人才吸引和发展平台，驱动业务发展；
2、协助管理层提炼及定义中欧特质文化，将文化在架构、流程、人员等维度落地，将文化落到员工日常的行为中；
3、建立基于员工持续绩效和敬业度提升的绩效评估和沟通机制；
4、开发多样化的内部沟通工具，以确保信息沟通渠道的有效，在此基础上构建各业务整体协同机制；
5、快速、准确、有效地完成人力资源总监交办的其它相关工作。

任职要求：
1、 具有8年以上组织发展、人才发展、企业文化、薪酬绩效工作经验，熟悉人力资源管理其他模块；
2、 全日制本科及以上学历，管理学、教育学、心理学、人力资源、金融等相关专业背景者优先；
3、 出色的沟通协调能力，善于规划、整合和分配资源，有效推动多部门协作；
4、 思维敏捷清晰，文字表达能力强，具备创新精神，能够适应公司快速扩张阶段的人力资源管理工作需要；
5、 性格开朗、身体健康、责任心强，能适应高强度的工作压力；
6、 具有知名外资企业、金融企业、管理咨询企业从业经验者优先。 举报 分享

中欧基金管理有限公司成立于2006年，是国内首批员工持股的公募基金管理公司之一，核心员工成为公司重要股东。在领先的治理结构下，客户、公司员工与股东的利益紧密捆绑，形成合力，共同打造“聚焦业绩的多策略投资精品店”。公司拥有300多名员工，其中约半数为专业投研人员，投资人员的平均从业年限近10年。
    中欧基金为个人投资者和专业机构投资者提供了卓越的长期投资业绩和一流服务。截至2019年末，公司资产管理规模超3000亿元；过去五年，中欧基金旗下权益类基金股票投资主动管理收益率达到132.90%，股票投资主动管理能力行业领先（银河证券基金研究中心），并连续六年获得“金牛基金公司大奖”（中国证券报，2014-2019）。
    长期以来，中欧基金与投资者和渠道伙伴紧密合作，帮助客户实现资产长期保值增值。得益于独特的所有权结构，中欧基金得以长期坚持战略方向，专注于主动投资管理，坚持基本面投资，由研究驱动投资，并形成了“1C+5P”的投研模式。公司聚焦长期投资业绩，并立志成为具有全球竞争力的资产管理精品提供商。