上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、理解产品经理或客户描述的软件需求和功能要求，完成软件的需求说明书；
2、理解产品经理或客户的界面要求，完成软件原型设计（软件界面布局设计，不指美工设计）；
3、和研发交流软件的需求，使研发能够准确地理解；
4、撰写所开发软件的操作手册；
5、对开发好的软件进行功能性测试；
6、上级安排的其它事务。
    
任职要求：
1、有较强的理解能力、逻辑思维能力；
2、能很好地理解研发人员的沟通思路；
3、无需软件代码基础，无需软件编码基础；
4、熟练使用Visio、AXURE等设计工具者优先。

薪资范围：5K-8K（另有相关奖金制度）；

公司地址：上海市闵行区虹梅南路4999号25号楼3楼（南接紫竹国家科技园区、华东师范大学、上海交通大学，东邻繁华的永德路商业步行街，东接地铁8号线，西近地铁15号线）

集团简介 (公司网址：http://www.goodo-edu.com)
        上海鼎创科技集团，自成立以来，立足于中国教育信息化事业，致力于开发研究便捷易用的各级各类校园管理软件，为全国教育单位提供高性价比的技术服务，使中国教育信息化管理水平大幅提高。
        经过十几年努力，目前，集团下属控股鼎创信息、鼎创计算机、鼎创教育、云效网络等多家子公司，先后设立分公司：成都\合肥\昆山\河南\湖北。并先后获得软件企业的国家认证、高新技术企业认证，在同行业中率先通过ＩＳＯ９００１国际质量认证体系，并拥有数十项软件著作专利权、一项上海市重点新产品，已成为全国教育软件行业技术实力最为雄厚的集团之一。
        经过十余年的不懈努力和对教育信息化孜孜不倦的追求，使集团的品牌知名度、产品推广度、集团销售额稳居全国市场前列。同时，鼎创科技集团真诚携手全国各地合作伙伴，共创中国教育信息化新时代。

合作伙伴：
1、高校：上海交通大学、中国科技大学、华东师范大学、同济大学、东华大学 、上海理工大学；
2、区级教育单位：浦东教育发展研究院、静安教育学院、普陀教育学院、闵行区教师进修学院、青浦区教师进修学院、成都市武侯区教师进修学院等；
3、中小学：上师大附中、进才中学、南汇中学、洋泾中学、交大二附中、闵行区实验小学、六一小学、高桥镇小学等数百所中小学。拥有上海市中小学校园软件领域近40%的市场占有率。
4、幼儿园

地址位置：位于紫竹国家科技园以北3公里，毗邻华东师范大学、上海交通大学，与繁华的永德路商业步行街相隔仅800M，与地铁8号线相隔15分钟车程，与地铁15号线相隔500M。

人才战略：企业重视人才、爱护人才、提升人才，并对人才进行合理培养，包括职业素养及管理水平等综合素质培养。

晋升通道： 每年至少一次公开公正公平的晋升机会。

公司福利：
        每年至少一次的公司旅游；
        多次不定期的部门活动；
        缴纳社会保险\公积金；
        优于劳动法的完善假期机制；
        发放中秋\端午节日礼品；
        提供员工宿舍；
        提供集体福利设施（图书室\休息室\饮料机等）
        提供下午茶点等 举报 分享

集团简介 (公司网址：http://www.goodo-edu.com)
   上海鼎创科技集团，自成立以来，立足于中国教育信息化事业，致力于开发研究便捷易用的各级各类校园管理软件，为全国教育单位提供高性价比的技术服务，使中国教育信息化管理水平大幅提高。
    经过十几年努力，目前，集团下属控股鼎创信息、鼎创计算机、鼎创教育、云效网络等多家子公司，先后设立分公司：成都\合肥\昆山\河南\湖北。并先后获得软件企业的国家认证、高新技术企业认证，在同行业中率先通过ＩＳＯ９００１国际质量认证体系，并拥有数十项软件著作专利权、一项上海市重点新产品，已成为全国教育软件行业技术实力最为雄厚的集团之一。
    经过十余年的不懈努力和对教育信息化孜孜不倦的追求，使集团的品牌知名度、产品推广度、集团销售额稳居全国市场前列。同时，鼎创科技集团真诚携手全国各地合作伙伴，共创中国教育信息化新时代。

合作伙伴：
1、高校：上海交通大学、中国科技大学、华东师范大学、同济大学、东华大学 、上海理工大学；
2、区级教育单位：浦东教育发展研究院、静安教育学院、普陀教育学院、闵行区教师进修学院、青浦区教师进修学院、成都市武侯区教师进修学院等；
3、中小学：上师大附中、进才中学、南汇中学、洋泾中学、交大二附中、闵行区实验小学、六一小学、高桥镇小学等数百所中小学。拥有上海市中小学校园软件领域近40%的市场占有率。


总公司地址位置: 位于紫竹国家科技园以北3公里，毗邻华东师范大学、上海交通大学，与繁华的永德路商业步行街相隔仅800M，与地铁8号线相隔15分钟车程，与地铁15号线相隔500M。

人才战略：企业重视人才、爱护人才、提升人才，并对人才进行合理培养，包括职业素养及管理水平等综合素质培养。

晋升通道： 每年至少一次公开公正公平的晋升机会。

公司福利：
        每年至少一次的公司旅游；
        多次不定期的部门活动；
        缴纳社会保险\公积金；
        优于劳动法的完善假期机制；
        发放中秋\端午节日礼品；
        提供员工宿舍；
        提供集体福利设施（图书室\休息室\饮料机等）
        提供下午茶点等