上海招聘

职位描述：
1.根据公司业务目标，负责监控各关键事业部的HR政策体系、制度流程与重点项目的有效推进与落地执行；
2.深入掌握所负责领域人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织结构；
3.根据所负责领域业务发展情况，评估并确定组织及人才发展对HR的管理需求，确立人才发展匹配支撑战略；
4.组织各HRBP进行由人力资源部门发起的人员访谈、专项调研、项目管理、文化建设等工作，及时反馈HR政策、制度流程与重点项目实施的有效性并提出解决方案。
资格要求：
1.大学全日制本科以上学历，硕士或心理学专业优先考虑；
2.五年以上大型企业人力资源管理工作经历，两年以上团队管理经验；
3.熟悉人力资源各模块工作，至少具备两个以上人力资源模块的实操经验;
4.思路清晰，优秀的个人综合素质，优秀的激励、沟通、协调和团队领导能力；
5.责任心强，追求卓越与完美，接受高压力的工作；
工作地点为北京、杭州、广州。

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