上海招聘

职位描述：
一、人力资源规划
1， 协助研拟人力资源规划，以建立人力资源编制与预算机制；
2， 协助制定、完善和维护人力资源制度及流程，并将之贯彻至各部门；

二、招聘
3， 配合需求部门在规定的时间完成招聘的指标；
4， 了解招聘的流程及方法，选择合适额招聘工具筛选测评人才；
5， 及时与用人部门沟通业用人需求，更新职位描述及任职要求，开发并维护招聘渠道；
6，完成各类招聘相关报表；

三、培训
7、协助领导进行培训体系的搭建与完善；
8、负责新员工培训的组织、实施及考评；
9、进行培训需求调查与分析，制定培训计划；
10、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作；
11、建立健全培训记录档案；

四、薪酬福利
12、根据员工薪酬发放标准，按时准确的发放全体员工的工资；
13、按照公司奖金管理规定，核定奖金分配，并负责奖金发放；
14、负责定期编制薪酬统计表，并且进行分析；
15、负责个人所得税的代扣代缴及统计上报；
16、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
17、员工每月生日礼金的安排及发放；

五、绩效考核
18，协助建立有效的绩效管理体系；
19、组织并协助各部门设计绩效考核体系与指标；
20、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

六、员工关系
21、负责新员工入职材料准备、劳动合同的签订及到期提醒、合同续签；
22、负责社会保险及住房公积金缴纳、每月相关费用申请；
23、负责员工商业保险处理；
24、负责人事系统信息维护；
25、负责考勤管理及每月考勤报表制作；
26、负责公司人事政策的发布及解释；
27、负责劳动关系相关案件、纠纷的协调解决；

七、其它
28，领导交办的其它事项。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学或管理学专业优先；
2、上海3年以上HR工作经验；
3、熟悉招聘培训的工作流程，有招聘培训实操经验；
4、较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力和分析解决问题能力，良好的团队合作精神；
6、适应每周单休工作 举报 分享

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