上海招聘

岗位职责：

1.人力资源规划制定
为了为企业对人力资源的选、用、留、育奠定基础，以及创造健康安全环境，提供公司运作开展的后勤保障，实现组织的战略规划，确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的一系列活动，制定公司人力资源规划和方针政策，提出公司3~5年的人力资源战略。制定相关约束、牵引、激励、竞争淘汰、环境健康安全、后勤服务、行政事务的政策和制度，并控制实施。
2.岗位设置和职位分析
为了提高岗位的运作效率，根据公司发展状况结合公司组织架构的调整，指导岗位设置和岗位分析、素质模型建立等工作开展。
3.人力资源的获取和配置
为了确保公司人才资源的需求以及人力资源的有效性，制定人员配置的策略，指导改进优化公司的人力资源配置、招聘、甄选的方法，督促计划的实施。
4.培训开发管理
为了提升整体人员素质和能力，发挥组织和个人的需求结合最大化，加强人力资源开发，制定人员发展和培训策略，指导人员发展和培训计划的实施。
5.薪酬福利管理
为了发挥公司薪酬的内部一致性、外部竞争性、激励性和管理的可行性，根据总部薪酬福利平台政策，建立薪酬福利方案，指导薪酬福利工作执行。
6.绩效管理
为了确保企业工作目标的实现，促进个体、团队和整个企业的绩效持续改进，指导、监控和管理公司的绩效管理体系。
7.员工关系管理
为了创造一个良好工作环境，提高员工的满意度，建立公司和员工的沟通了解渠道和方法，制定劳动合同的方案，确保相应的法律法规在公司的正确实施，同时与相关政府职能部门保持良好沟通，并负责妥善处理发生的劳资纠纷。
8.环境健康安全管理
为了确保符合环境健康安全体系的要求，提供一个安全健康的环境，担任公司OHSAS18001、ISO14001的管理者代表，根据公司健康安全方针制定健康安全策略，督促各项措施的有效实施，并不断改进健康安全工作。
9.后勤服务管理
为了确保公司正常运行，提高员工的满意度、美化公司环境，指导后勤服务工作开展，包括通勤车、保洁、绿化、食堂、保健站等管理。
10.行政事务管理
为了支持公司战略目标的实现，管理、指导开展日常事务工作，文档管理、会议筹备，接待安排，公共事务管理，企业文化建设工作。
11.财务管理
为了实现公司当年的经营目标，制定部门的预算，并对各类费用使用情况进行监控及分析，提出控制及改进措施，制定降本计划，并组织实施。
12.团队建设
为了提高本部门工作的有效性，负责本部门员工的挑选、培养，帮助员工发挥优势，确保员工业绩评估和接替计划的有效实施。

工作地点：宁波杭州湾新区

本公司是上汽集团和伟世通国际控股公司共同投资2.23亿美元成立的中美合资企业。2010年延锋伟世通实现合并销售收入313.9亿人民币，出口4.61亿美元。在中国汽车零部件行业百强企业中排名第四位，是国内最大的汽车零部件供应商之一。

公司主要从事汽车内饰系统、外饰系统、座椅系统、电子系统和安全系统五大系列产品的制造和产品研发。拥有延锋江森、延锋伟世通电子、延锋伟世通北京公司、东风伟世通、延锋伟世通重庆公司、延锋百利得和延锋伟世通浦东金桥公司等数十家子公司，并在烟台、仪征、芜湖、沈阳等地设立分公司。

公司凭借与合资方共享的设计研发平台和国内领先的产品制造、模具开发能力，不断提升技术实力，努力成为“世界上最好的汽车零部件供应商”。

如果你胸怀抱负，敢于直面挑战！
如果你期待成功，不畏艰难！
请加入我们的队伍，让我们共创美好的未来......

－工作地点：
徐汇区漕河泾；
嘉定区安亭（市区有班车）；
浦东金桥（市区有班车）。

联系方式：

地址：上海市钦州北路1001号六楼人力资源部人事科，邮政编码200233。 信封上请注明应聘岗位。

E-mail:hr@mail.yf.sh.cn。 由于公司信箱屏蔽垃圾邮件，请尽量通过51job网站投递简历。