上海招聘

职位描述：
【薪酬职责】
1. 及时了解政府相关政策，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构。
2. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定主管级以下员工的薪资标准和奖金发动标准。
3. 负责年度公司薪资福利调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、带来的个别员工工资变动。
4. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定审核各部门职工月工资、奖金的发放。
5. 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
6. 年度工资总额统计及申报
【绩效职责】
1. 收集月度绩效考评，促进员工工作绩效的持续提升；
2. 根据绩效结果，开展年度晋升工作；
3. 提供拟调配员工的绩效考评资料和相关建议，未员工调配异动决定提供事实依据；
【任职要求】
1. 学历：本科及以上
2. 专业资格证书：人事岗位资格证书，具有人力资源管理师证书者优先
3. 工作经验：从事人力资源管理工作三年以上，其中至少有1年以上从事薪酬绩效模块
4. 电脑：熟练使用Excel及Powerpoint
5. 英文：读、写良好
6. 个性：认真、仔细，抗压能力强 举报 分享

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