上海招聘

职位描述：
1.建立并实施科学有效的薪酬制度（包括工资、奖金、福利等），确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
2 根据公司业务发展需求及人力资源战略，负责完善薪酬绩效管理制度；
3 分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
4 根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算；
5. 负责绩效管理制度的实施，促进组织和员工绩效的提高；

任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 具备薪酬管理实施经验者优先
2 了解企业薪酬福利管理体系设计和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3. 三年以上同等职位工作经历；
4. 能够熟练使用办公软件，具有良好的表达和沟通能力；
5. 具有积极的工作热情，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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    在建项目：
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