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职位描述：
1.负责建立公司人力资源运营分析体系，定期撰写人力资源运营分析报告
2.负责推动阶段性人力资源项目，确保各项目在公司内部顺利实施
3.负责定期组织人力资源部优化人力资源运营基础流程和制度，根据公司总体发展，协助人力资源部建立管理制度和流程，促进人力资源工作的规范化管理，有效支持公司的业务发展
4.负责不定期的检查人力资源部制度和流程的执行情况，并提出专业意见
5.负责外部人力资源信息化系统的跟踪和研究，参与人力资源信息化建设
6.负责参与公司人力资源相关工作的讨论，提出专业意见，并提交解决方案
7.负责组织并指导公司各部门（条线）有效开展OKR工作，并不断完善和优化OKR管理体系
8.负责公司干部管理和核心人才培养工作的计划，组织和实施
9.负责协助人力资源部对人力资源风险进行预警
10.完成领导交办的其他任务
任职资格：
1.5年以前企业管理工作经验
2.企业管理专业，本科及以上学历
3.较强的理解能力、沟通协调能力，善于分析思考和解决问题的能力 举报 分享

上海优族信息技术有限公司是上海适途汽车技术有限公司旗下公司，致力于为汽车行业提供专业服务的高科技公司。公司视"帮助客户和员工成功"为己任，让每一分钟的服务更有价值，为整车及零部件企业提供数字化设计外包、高端PLM解决方案及模型科技业务等三个方面，秉承“技术精湛、业务类型覆盖面广、规模大、精益管理和经验丰富”五大业务特点，呈现“技术优势、经验优势、知识管理优势、培训优势和性价比优势”五大优势。公司积极打造“快速响应、卓越的服务品质和持续超越客户的期望”三大客户价值，并从“理念、格局、规划和实施”四个层面打造员工价值。 公司拥有一支150多人的技术团队，其技术骨干均来自国内知名整车厂和设计公司，具有丰富的工程项目经验和成熟的技术路线。通过科学的设计流程和严谨的项目管理，来完成每一次和用户的合作。为上海汽车、上海通用汽车、上海大众、吉利汽车、标志雪铁龙、奇瑞汽车、东南汽车和海马汽车等20多家主机厂和延峰饰件、延锋江森、江森自控、联合电子、麦格纳动力总成、法雷奥、德尔福、天合汽车等120多家汽车零部件供应商客户提供了专业的技术服务，也为麦克纳、泛亚、延锋江森、延锋伟世通、丰田汽车等多家汽车设计公司提供实用化的企业培训，几乎遍及了汽车设计领域的各个方面。
公司ＣＡＥ部门历经８年发展，已经具备较为全面的分析仿真能力，为汽车主机厂和零部件供应商提供全方位CAE服务。
分析内容包括：网格、成型性分析、结构强度分析、NVH分析、碰撞安全分析、运动学分析、流体分析。
公司为员工提供必要的岗前CAE知识培训。
ＣＡＥ部门是公司重点发展对象，在全公司受到高度重视。
公司在２０１５年被上汽碰撞安全部门评为***年度供应商。
我们的使命是以领先的管理流程和卓越的服务品质，为客户、员工、企业、股东和社会提供持续增长的利润和价值。Autodesk认证培训中心，提供Alias认证考试。公司连续被嘉定区安亭镇人民政府评为2013-2014年度优秀企业，2015-2016年度发展潜力奖。
我们的愿景是成为全球领先的，为企业持续创新提供新思维、新工具的咨询和服务提供商。
我们的价值观：适度适途 格物致知
              勤奋务实 乐于分享
              团队合作 追求卓越