上海招聘

1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，做好接班人的梯队建设，依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3、根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，审核各职能部门的奖金分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
7、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职条件
1、相关专业或人力资源等相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上电子行业从业经验者尤佳。
3、掌握人力资源管理、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。
4、了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化。
5、能够熟练使用日常办公软件。

    上海汇慧电子通讯有限公司成立于1996年，是一家专业设计、开发、生产软磁、铁磁类小型变压器的国内知名企业，拥有自营进出口权，是上海最大的小型变压器生产企业之一。

    公司投资总额5000万人民币，占地面积约10000平方米，现有员工近700人。18年来，公司锐意进取，努力开拓创新，保持了持续增长的良好发展态势，2013年的销售总额突破2亿元人民币。
 
    公司拥有先进的专业测试设备、实验室、CNC绕线机、综合测试仪、变压器自动测试系统、半自动氩弧焊机、自动包胶带机、半自动浸锡机、真空浸漆槽、程序控制干燥箱等生产、检测设备，严格按照国际质量标准组织生产，从原料采购、生产制造到产品出厂检验均有完备的高质量保证措施。

    公司已通过ISO9001质量管理体系、TS16949质量管理体系、ISO14000环境管理体系、ISO18000职业健康安全管理体系等国际体系认证，建立了全面完善的企业标准体系。目前主要客户为美国SEGUE公司、美国Universal公司、环球电子照明（中国）有限公司、美国通用电气亚洲照明中心、中达电子、长虹电器等。