上海招聘

职位描述：
1、实行岗位管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理等人力资源相关管理工作；
2、根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系，绩效考核流程和制度规范，根据公司发展不断完善和优化；
3、分析市场薪资数据，参与制定年度薪资策略及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善；
5、推动公司理念，建立和谐的企业文化氛围，搭建多元化的员工沟通平台。
岗位要求：
1、至少有8年以上外资企业人力资源的管理工作经验，5年主管工作经验或3年部门同职位工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块有深入认识，能够指导各模块的工作，熟悉国家及其当地的劳动人事政策，精通劳动法律法规；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、英语熟练，有集团人力资源管理工作者优先，***优先。 举报 分享

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