上海招聘

职位描述：
岗位技术要求：
？全面配合总经理开展公司内部日常管理工作。
？与公司核心管理团队融为一体，共同打拼，实现2021年公司上市目标。　
？工作职责范围： 全年管理销售部门，技术部门，人事行政部门，生产及售后部门

汇报架构：
？直线领导：公司总经理
？直接下属：销售，技术，人事行政，生产及售后业务负责人

薪资待遇：
？底薪：试用期6个月，税后 2万/月。 转正后：税后 2.5万/月
？奖金： 参与新老产品的奖金分配，每月按订单情况决定奖金数目
？福利：五险一金，工作满一年后年底双薪。
？员工持股： 公司规划2021年上市，公司股改时(预计2018年)签订持股协议：持股数量30-50万股。

个人素质要求：
1、优先考虑有IT企业工作经历，同等管理岗位优先考虑。
2、能够快速融入到公司现状，带动公司员工增强凝聚力，有效推动公司管理逐步专业化，
规范化和系统化。
3、具备较强的对内外沟通与协调能力，有极强的执行力。　
4、愿意和公司一同成长，有强烈的意愿不断提升自我。
5、为人正直，做人大气有格局。
6、本科学历以上，年龄：30-40。

岗位管理能力描述：
１.日常运营：
？根据总经理的总体要求，能够快速有效安排落实公司各项工作，并有效跟进落实完成情况。　　
？负责组织开展公司周例会和月度例会。

２.沟通与协调:
？根据项目和业务需要，与公司内部外部时刻保持顺畅沟通与协调。

３.公司内部管理体系和完善：
？推动共公司制度化管理，建立健全规范的内部管理制度和流程。
？负责落实和跟进公司既定的重要工作任务和项目。

４.员工能力培养和发展：
？设计和组织员工培训和发展整体计划，形成系统的人力资源培训和发展体系
？从招募，培训，发展，淘汰，最终让方立拥有一流优秀的各类专业人才，为方立所用。


５.公司文化和价值观建设：
？设计和组织公司文化和团队价值观的落实发展体系，定期开展员工集体活动，逐步渗透落实相关工作。
？行成系统的公司文化价值观发展体系，从方立文化和价值观清晰表达，贯彻，不断与时俱进。
？落地生根，最终成为公司发展的重要内在文化推动力量。
６.生产管理及售后服务：
？供应商考核和选用
？规范和完善内部生产和发货流程
？开展持续合理的成本节约方案，持续提高产品利润率
？建立完善的质量管理和售后工作体系
？处理重要客户售后相关事宜 举报 分享

上海方立数码科技有限公司，2002年成立，注册于张江普陀机器人产业园，致力于人工智能基础研究和应用开发，在智能机器人、金融、政务、司法、指纹识别、生物智能、移动、医疗、教育、安防等领域有深入布局，是国内领先的人工智能机器人、指纹识别、人脸识别等产品供应商。
方立科技是上海市高新技术企业、双软企业，集人工智能产品软、硬件设计、开发、研制、销售、技术服务于一体，拥有自主研发中心，研发团队人数占60%以上，超过30个名校毕业硕士、博士核心研发人员，拥有人工智能核心算法和原创技术，先后与江西师范科技大学签订产学研协议，致力于深度网络的语音分析，与同济大学共同建立人工智能联合实验室，进行机器学习、深度学习、NLP等先进技术的探索学习及应用开发。
方立科技积累了16年专业营销渠道，专注金融系统、政务系统，现有两大系列，一方面以生物识别、指纹算法为核心的指纹识别系统、指纹验证、指纹数字证书等系列产品，另一方面以人工智能为核心的智能服务机器人、酒店服务机器人、巡检机器人等高端智能装备， 广泛运用于金融、政务、司法、移动、医疗、教育、服务、安防等领域。
方立科技的指纹识别综合解决方案成功应用于中国建设银行总行及其分行、中国农业银行总行及其分行等国内二十多家银行，覆盖全国各个省市，在业界具有很重要的地位。
指纹算法软件系统是公安部二代证指纹算法供应商， 指纹数字证书项目成为全国500万民警（协警）提供指纹登录公安办公系统提供服务，“银行柜员指纹识别系统”为上海市高新技术成果转化项目。
方立科技自主研发的人脸识别系统在2016年参与公安部6局的亿级人脸库测试，排名前五。
方立科技作为智能机器人综合解决方案提供商，应用了自主知识产权的人工智能卷积神经网络、深度学习、机器学习、生物识别等前沿技术，2017年成功研发首台智能服务机器人，与建总行、光大总行、广发总行、北京农商行、甘肃银行、兰州银行等全国100多家银行及政企机构取得合作并试用，均获得好评。
金融智能服务机器人产品率先在国内第一家“无人银行”——建设银行上海九江路支行投产，真正实现了智慧化管理，无人化服务。机器人主动上岗，可以精准定位，自主导航，自主避障，自主充电；由机器人进行VIP人脸识别、迎宾接待、咨询问答、精准推荐理财产品；储户“刷脸进门”、“刷脸取款”、“刷脸支付”；机器人还与黑名单系统联网，进行差异化处理。智能产品受到各大新闻媒体的关注，吸引广大市民慕名而来进行体验，产品获得上海市经信委“人工智能发展创新项目”立项，智能服务机器人也进一步辐射至政务、司法、移动等领域应用。
公司将致力于人工智能机器人产品的深度研发，发力智能机器人升级方案，为上海市人工智能产业生态发展做出贡献。

学习机制
集中培训
每期“方立雏鹰”首先组织学员参加为期约半个月的入职集中培训。培训将分阶段对学员进行团队训练、职业化训练、专业化训练等课程，帮助学员更快融入企业，为职业生涯发展做好充足准备，让学员实现从学生到职业人的转变。
此外，“方立雏鹰”学员在1.5年的成长期内，将接受6期集训。集训关注学员管理能力的发展，除通用类、专业类课程外，还将安排管理类课程培训，作为学员未来成长为管理者的必备能力基础。

导师机制
为引导学员更好更快地成长，“方立雏鹰”发展计划引入导师机制。
职业导航师（入职部门）——跟进成长： 学员入职时，由入职部门的资深业务骨干担任职业导航师，负责学员的任务分配和岗位专业技能提升，帮助学员短时间内全面发展，并关注跟进学员工作情况，帮助学员认知发展状况、改进绩效。
职业引导人（hr）——融入企业： 人力资源管理中心将作为职业引导人，帮助学员融入并适应环境。

方立科技人才理念：
方立科技尊从人品优先 平等竞争 人尽其才 优胜劣汰。
方立科技要求你： 认同方立科技企业文化、经营理念、团队信念与价值观
方立科技视员工为方立发展、变革与成功的基础，每一位员工的独特个性和潜力都将得到足够尊重。
  方立科技的成功来自于每一位员工的努力，职业晋升通道向每一位员工开放, 会为每位员工提供更加广阔的发展空间，倡导企业价值与员工价值的共同成长， 并且让每位员工能够分享到方立成功所带来的喜悦与财富...


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