上海招聘

职位描述：
职位描述：
工作概述：统筹负责集团的人力资源管理（含人力资源规划与落地、人才招募、人才学习与发展、组织发展与绩效管理，人事共享平台的搭建，以及子公司人事业务监管），确保人力资源体系满足集团运营与发展需要。
岗位职责： 
1、人力规划：
(1)负责根据公司经营战略，制定人力资源阶段性的战略规划，提出组织变革和优化方案、人才规划方案，确保满足战略需要；
(2)负责根据公司经营战略，建立健全人力资源制度和流程体系，确保人力资源工作的科学和规范性；
2、人才引进：
(1)负责招聘引才标准和流程体系的建立和完善；
(2)负责中高端人才的引进把控、评估； 
3、学习与发展
(1)负责建立和完善集团学习与发展平台和体系。
(2)负责内部员工的各类培训资源整合、培训课程研发、培训组织、评估，确保培训成效满足集团运营需要；
(3)负责管理团队、技术人才、后备人才的培养项目；
4、薪酬与绩效
(1) 负责建立和完善集团的薪酬体系，确保在控制人工成本的基础上，合理优化薪酬架构设计，保持关键岗位的薪酬适度竞争力；
(2)负责设计适应业务需要的绩效评价体系，组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用；
5、人事共享平台建设 
构建和逐步完善集团的人事共享平台、人事系统搭建，在薪酬福利、员工关系等方面推进各地分公司人事共享业务对接、业务指导和监督；
6、其它工作 
(1) 强化在岗下属人员的业务技能指导、考核监督下属人员的日常工作
(2) 持续优化部门人才梯队建设；
(3)完成领导交办的其它工作；
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上同等职位工作经验。
3、具备专业的人力资源管理技能、熟悉相关劳动用工政策法规，有服装、零售行业经验更佳。 举报 分享

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