上海招聘

职位描述：
岗位职责：
（1）负责公司人力资源工作规划、制度的修订，完善公司岗位编制，根据岗位需求设计招聘方式，执行公司人员招聘、面试、录用、培训等人事程序。
（2）建立公司劳动管理制度，监督公司员工的考勤执行、劳动纪律等。
（3）负责公司员工社保、公积金、薪资的核算，编制年度的人力资源成本预算，并严格控制人力成本预算。
（4）负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计（包括审核并报批员工入职、定级、晋升、降职、加薪、奖励、调动、离职、辞退等手续）。
（5）制定公司员工绩效考核管理办法，不断完善绩效管理体系。
（6）配合做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
（7）与物业协调处理好有关公司利益的相关事宜。
（8）负责公司印章、证照的保管和使用管理，并对用印记录、签署完毕的合同文本原件进行统一留存归档。
（9）负责公司的文书档案管理，及时做好各类文本文件、合同协议、会议纪要、会议录音等资料的汇总、归纳、整理，并立卷存档。
（10）负责公司的固定资产管理，严格执行固定资产申购流程、做好物资采购管理、建立固定资产登记台账，定期进行固定资产、办公用品的盘点处置工作。
（11）做好公司的后勤保障工作，贯彻执行厉行节约的原则，加强物品登记发放、办公用品领用等公司财产的保管并配合做好公司的安全、卫生管理工作；。
（12）负责公司的安全、卫生管理，建立安全卫生检查制度，定期进行安全防范检查工作
（13）协助办公室做好材料收集、整理、档案管理等工作。 举报 分享

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