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任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上大中型企业人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源副总工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，能够建立与公司发展战略相匹配的人力资源管理体系；
4、熟悉人力资源管理各模块流程，有丰富的专业知识和实际操作经验，熟悉国家及地方相关的劳动人事政策、法律法规；
5、有创新意识，思维清晰，很强的计划性和执行力，很强的管理、组织协调、人际交往及解决复杂问题的能力，良好的中英文沟通表达能力，敬业务实。

职责描述
1、协助决策层制定公司发展战略，统筹规划公司的人力资源管理工作，制定适应公司发展的中长期人才战略规划，并对贯彻执行情况进行监督、检查与指导；
2、研究、构建与完善适应公司发展的人力资源管理体系与管理模式，制定和完善各项人力资源管理制度，强化人力资源管理的专业性、有效性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、全面负责人力资源各大模块的管理，以适应集团发展要求；
5、负责各类中高级人才的甄别、选拔和干部管理，指导规划员工的职业发展；
6、及时处理公司运营过程中的重大人力资源管理问题。