上海招聘

职位描述：
个人真实介绍：我是链家地产杨浦区五角场黄兴公园板块经理王守伟。2014年走出校园、同年10月初到上海、就加入链家。为什么我选择链家不选择中原，21世纪其它公司，因为链家是合伙人制度,我想要当老板，不想一辈子给别人打工。所以经过了我一年的努力付出，做了将近100万的业绩，加奖金和底薪赚了30万左右。我出身农民家庭，老家是江苏淮安的。因为我不坎做农民所以我选择出来创业，谁说一年不能做经理，其实一切都掌握在自己手中。正在找工作的你切记，我招的不是一名员工而是一名合伙人，会像自己兄弟姐妹一样教你，培养你，因为只有你赚到钱了我才能赚到钱。我们团队大部分是没有行业经验，经过我的培养，很快开单，赚到钱！没有不可能只有要不要！TOP 团队期待您的加入！职位描述：我们的优势是什么？ 全国“”房地产公司，目前覆盖全国36个城市，国外也陆续在开，上海第一，目前上海1800家门店，50000员工，行业内唯一一家合伙人制度的房地产公司，圆你创业梦！公司出资，员工自己做老板，享受门店分红！ 不同于其他公司，公司只做上海市中心城区中高档住宅、高档别墅及写字楼、商铺买卖,新人前期也可以做租赁练手。拥有强大的房地产销售业务市场，超过300万条房源信息，可供选择 以多元化的销售渠道，帮助我们每一个员工，获取更多赚钱机会！我们能为你提供什么？薪酬福利：1、新人前6个月无责任保障底薪每月4000元/月，转正后5000起 缴纳各类社会保险，并有机会参与公司股权激励计划享受营业年终分红2、提成高达45%税前收入（业绩“”销售员可获得月收入100000-500000/月，上不封顶）；3、业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励（如奖品及现金奖励）4、员工可享受商业保险、定额的通讯及交通费补贴等公司福利；晋升培训：1、完善的职业晋升计划及空间（初级物业顾问-物业顾问-高级物业顾问-营业主任-分行经理-高级经理-区域总监-营运副总-总经理）；2、完善福利及丰厚提成（医疗、养老等各项保险，15%-45%的佣金提成比例)；3、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)； 我们需要你具备什么？ 有一个伟大的公式：想要+做到=得到我们需要人才、不需要人手：1、有无经验均可 （我们只看你是否有意愿）2、学历全日制大专及以上！你的硬指标 （我们只看能力，只认付出）3、有良好的服务意识、综合素质（有服务行业经验者更加适合）4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现）4、退伍军人优先考虑 （团队合作与毅力，是我们最看重的精神）5、应届生一视同仁 （我们会是你融入社会，学习成长的最好平台）我们需要你做什么？1、负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位、专业的房地产置业服务；2.陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务；我们要的就是足够想要和足够有执行力的人才，在这一行，要么你是真正的人才，要么你有付出普通人三倍的时间精力并具有无怨无悔的魄力和勇气，要么你运气爆棚，否则，年薪几十万、三年买车买房只会是一场黄梁秋梦。你要明白，上海滩一个企业的高管也不过年薪三五十万，别人已经四五十岁了，我们得到同样的收入才二十几岁，年纪轻轻想拿高薪，就要承受比别人更多的磨难、委屈、辛酸 ！ 举报 分享

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。