上海招聘

岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作；

任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、等管理相关专业：
2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有互联网金融行业从业经验优先；
3、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验；
4、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系，熟练操作办公软件
5、正直、豁达、自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力，较强的观察力和应变能力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；