上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、 负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划各部门需要配置人员，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
3、 制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、津贴、保险制度等。
4、 制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。对绩效管理有丰富的经验，能够对现有绩效管理体系提出意见并能够参与推动不断改进。
5、 对岗位评价、职务序列设置有丰富经验，有独立负责主导此类工作的经验。
6、 熟悉国家及上海市劳动人事相关法律，能够起草、制定各类劳动人事规章制度。
7、 熟悉人力资源六大模块的各项工作。
任职要求：
1、男女不限，30-40岁之间。
2、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历，八年以上相关工作经验，有人事经理以上的工作经历。
3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念； 具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
4、具有强烈的责任心，待人公平公正；
7. 勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养。 举报 分享

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