上海招聘

职位描述：
l 负责人才发展过程中所需的培训政策、制度、预算的制定
l 作为核心组织者，根据重点业务部门的人才特点，串联完成重要岗位的专业培训，以形成对业务发展中的人员发展的支持
l 负责新员工关怀工程的需求调研，方案制定、实施沟通、项目落地
l 根据公司发展在不同阶段的需求、核心管理团队的实际情况，制定管理团队的培训计划（内外训结合）并予以实施
l 参与绩效考核的方案制定，给予人才评估与盘点的建议，主导绩效考核中人才盘点的部分


职位要求
l 5年以上培训发展工作经验，如有2年人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验或相关咨询工作经验优先
l 3年以上培训课件开发和自主授课的经验，熟练使用PowerPoint或Keynote，如有销售团队培训经验优先
l 具备至少2年互联网公司工作经验，O2O、媒体内容类互联网公司工作经验优先
l 具有较强的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力，具有高度的责任心及工作热情
l 对新鲜事物具有好奇心，工作中积极有乐趣，对生活品质有追求 举报 分享

我们是谁
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