上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 协助各部门进行人员招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、预约面试、面试记录、员工推荐等；
2、根据公司发展的实际情况，协助上级建立并完善公司各项规章制度，提高员工工作主动性和规范性；
3、监督员工每天的出勤情况，请假、出差、外出等表单的及时填写，并进行每月考勤统计汇总；
4、 协助上级制定各部门岗位职责说明书，优化工作流程，报批后监督并执行；
5、 协助上级制定员工培训计划，包括新员工入职培训以及所有员工的培训计划；
6、负责员工入职手续办理，入职材料、表格的准备，新员工入职资料的复印存档，员工章、考勤卡、办公用品的领用；
7、 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
8、 每月及时办理员工社保、公积金增减、招退工等事宜，并整理社保缴费明细交与财务部审核；
9、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记、盘查等；
10、协助完成企业组织文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动、旅游、聚餐等；
11、负责管理员工劳动合同、保密协议，内部员工档案的建立与管理并及时更新；
12、 负责部门一些日常人事行政事务，协助上级进行内务、安全管理方面的工作，与他部门做好协调工作，做好信息的上传下达；
13、完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
2、2年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 举报 分享

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