上海招聘

职位描述：
1.负责制定和实施年度人力资源规划、年度目标、以确保人力资源工作满足公司的战略和业务要求；
2.协助管理层进行组织梳理与设计，帮助各部门及各岗位进行有效工作分析，制定《岗位职责》，为人力资源各个模块的实施奠定坚实基础；
3.制定年度招聘规划，建立和完善招聘管理体系，分析年度招聘计划，有效实施招聘活动组织收集，确保及时为各部门招聘到符合要求的人员；
4.根据岗位知识要求，组织各部门分析员工技能差距，制定年度培训计划，完善培训手册、流程和制度，以确保公司员工技能不断提高，并满足公司业务需求收集、分析和建立公司所有岗位的知识体系；
5.设计、实施和审核员工薪酬，完善薪酬福利体系，以不断提高薪酬体系的竞争力和激励性分析、制定薪酬规划和薪酬策略；
6.建立和完善员工关系体系，及时、准确办理有关各项事宜；不定期组织管理层研究劳动法规政策，并贯彻到人力资源各模块以保障、平衡公司利益和员工利益；
7.根据公司战略目标，组织设计各部门和岗位的绩效指标库，并制定月/年度KPI；设计、实施和改进绩效管理体系，从而提高员工绩效，推动团队绩效，最终实现组织绩效的提高；
8.分析公司发展趋势，结合个人和公司发展需求，制定职业发展规划计划，提出培训、轮岗、晋升等建议，完善任职资格通道和职业规划体系，最终使员工发展和公司发展有效结合，实现双赢；
9.拟订公司行政事务（公司文件、办公用品、车辆、安全卫生、固定资产等）管理制度，以及其他总务性质的勤杂工作的执行监督；
10.指导、实施行政管理体系工作，评估公司网络系统安全、畅通工作，为各部门提供有效网络支持，不断降低采购成本，评估各项行政工作的结果，确保为需求部门提供满意的服务；
11.负责公司厂区内电气、电梯、空调、消防、水泵等设备进行规范化管理的具 体实施，完善设备运行、维护、维修的制度，达到管好、用好、养好设备的目的，对提高设备利用率、降低设备能耗负有统筹、监控和提出改进方案的责任；
12.制定本部门工作流程、制度规范和作业指导书；负责公司各部门内控文件及ISO体系文件的审核、对各部门体系运行的有效性实时进行监控，以保障公司有效运营；
13.负责公司工会、创建文明办工作的对外联络及内部活动组织、宣传；
14.贯彻执行公司的各项决议，协调职能部门的关系，处理好日常行政后勤管理工作；
15. 按时完成上级领导交办的其他工作任务； 举报 分享

上海闽龙实业有限公司创立于1995年1月，以聚焦 “闽龙达”南北干货、“好熟悉”花茶袋用茶、休闲即食干果三大产业为主、上海市“专精特新”企业；公司产品荣获“上海市著名商标”、“上海市名牌产品”、“全国质量信得过食品”、“上海畅销金品”、“上海名优食品”。2010年响应中央援疆号召，成为上海援疆***批企业，投资近亿元，打造全国一流示范性的现代新型企业生态园区。
上海闽龙实业有限公司历经二十来年的发展，产品销售以上海、江浙地区为中心，辐射到华南、华北、东北、东南、西北等全国范围。公司与国际、国内的多家大型卖场、超市、折扣店、便利店、国际一线品牌购物中心等6000家门店建立了稳定的供销合作关系；同时也为企事业单位和社会团体提供了年货福利的团购平台；随着电子商务销售渠道的拓展，公司媒体、网络销售的发展也日益迅速。故此，成就了线上线下、空中媒介三维鼎立的整体销售网络。
上海闽龙实业有限公司本着“以质量赢得市场、以服务赢得客户、以诚信赢得信誉”的原则，持续改进，务实创新，打造百年基业！
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