上海招聘

职位描述：
岗位概要：建立符合集团战略发展需要的绩效薪酬体系，负责集团人力资源管理中的绩效考核模块工作的开展
岗位职责：
1、建立编制绩效体系及考核工作规划、相应的绩效考核发展目标，并制定细化的季度、月度计划
2、建立并维持公正有效的组织绩效考核体系和岗位绩效考核体系，并根据需要进行进行优化调整
3、负责绩效考核体系的实施，辅导各部门负责人进行绩效考核工作的开展
4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告
5、将绩效考核结果应用到薪酬、职位晋升和培训等方面
6、根据公司发展需要并参考外部市场情况，对公司的薪资福利水平和结构进行优化调整
7、对公司各类人员进行职系划分，有针对性地制定不同职系人员的激励方法（以薪酬激励为主）
8、对公司的薪酬福利成本及人工成本进行监控
9、负责工资相关的内容审核
10、协助业务单位和公司各部门、处理有关人力资源工作

任职要求：
1、性别不限，35岁以下
2、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等人力资源类专业
3、5年以上工作经验（含），2-3年绩效薪酬实操经验，有人力资源管理咨询经验者或者金融行业绩效管理经验者尤佳
4、熟练掌握绩效薪酬专业知识，较强的专业能力，沟通协调能力和执行力
5、有系统化的绩效薪酬实操培训经历
6、办公软件操作熟练，普通话水平良好
晋升职级：逐级晋升原则 举报 分享

米袋集团成立于2014年11月，总部位于上海陆家嘴核心区，集团始终秉承正直诚信、实干创新、责任担当、价值共赢的核心价值观，聚焦民生核心产业领域，围绕交通大出行产业深耕细作，坚持产业链整合和前瞻性产业生态布局。2019年在原有汽车产业链的基础上新增了商务出行、文化旅游、重卡货运、健身康养、车载传媒、3D建筑打印等多板块多领域业务。业务规模和区域布局快速扩张，业务版图遍及南北。未来集团将在交通大出行领域持续发力，加速行业赋能，致力于打造以交通大出行为核心的大型文旅集团。