上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源规划，建立健全公司的人力资源管理体系，指导和监督集团人力资源管理政策、制度在下属企业的执行；
2、根据公司的业务发展需要，向决策层提出组织机构的设立或调整方案以及对岗位设置或经营班子提出具体建议，并按照授权对集团干部实施管理，确保公司的组织管理有效；
3、负责公司的企业文化建设，不断创新和完善企业文化体系。通过各种企业文化活动，宣传企业精神和核心价值观，把企业文化的内涵融入到员工的管理行为和工作实践当中，并最终提升员工的凝聚力、向心力及员工的绩效；
4、负责公司的职位管理，根据组织结构或部门工作的实际调整，开展工作分析，明确岗位职责和任职条件，编制岗位说明书；
5、负责建立、完善人员招聘制度并组织实施，根据岗位需求状况和人力资源规划，制定和落实招聘计划，保障公司的人力资源需求；
6、负责建立、完善公司薪酬、激励、福利管理制度并组织实施，计划和审核薪酬福利预算，在确保激励有效和员工稳定的前提下，合理控制人力成本；
7、负责建立、完善公司的绩效考核制度并组织实施，负责推进和督导总部及二级企业的绩效考核工作，促进员工绩效的持续提升；
负责公司的人才培养体系的建立，通过干部管理、职业生涯规划、梯队建设等措施，确保公司中高层管理人才的储备；
8、负责建立、完善公司培训管理制度，编制培训计划并组织实施，提升员工的工作技能和管理能力，提升员工竞争力；
9、负责建立、完善公司劳动关系管理制度，规范操作人事用工手续，严明劳动纪律，和谐处理劳动关系，维护良好的员工关系；
10、负责部门的管理，做好部门的队伍建设（包括选拔、培训、考核和激励）、日常工作的督导和推动、部门预算的控制等；
完成公司领导交办的任务。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理专业，具有一级人力资源管理师资格者优先；
2、熟悉国家人力资源管理法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源各模块均有较深的理解和认识，精通不少于2个模块；
3、8年以上大型集团公司工作经验，其中3年以上同等岗位工作经验。 举报 分享

致达集团创立于1994年，上海市首批最具影响力科技企业、中国制造业企业500强、中国民营企业500强、上海市民营企业10强、全国厂务公开民主管理先进单位、上海市五一劳动奖状、上海市文明单位。
致达集团以“教育兴邦、产业报国”为宗旨，发挥人才、技术优势，以科技创新为核心竞争力，形成“建设、房产、科技、制造、工贸、教育、金融”等支柱产业，拥有二十余家企业、两个产业园、2所高等职业教育学院、一所双语幼儿园、6家工厂，上百亿资产。