上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定长、中、短期的人力资源需求、发展计划并组织实施；
2、建立和完善公司人力资源各项体系及相关制度；
3、 主导推进公司招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理及劳动用工等各项人力资源管理的组织工作；
4、 跟踪研究职位及人员变化情况，进行人力资源管理成本控制和预算执行；
5、定期组织撰写人力资源报告报表，深入分析同行业人力资源状况，并结合公司人力资源的情况，及时向决策层提供专业性建议；
6、及时、准确、无误地完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、 5年以上同等岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉六大人力资源管理模块操作，尤其擅长员工培训管理和绩效考核管理；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，愿意接受各种挑战；
4、认同企业核心价值观，具有大局观和良好的职业道德及素养；
5、有高端隔断，隔墙或家具制造公司（含销售和工程安装）工作经历者优先考虑。 举报 分享

马尔斯公司于1946年成立于荷兰阿姆斯特丹，至今已有60多年的历史，是世界上***从事隔断行业的公司之一，马尔斯也已经成为全球***的隔断品牌。马尔斯隔断系统秉承荷兰与德国地域的设计理念以及整个欧洲的文化传统，始终坚持着可靠、耐久和以简驭繁的设计主张，并洋溢着科学、艺术和人性化的光辉。与此同时，马尔斯也积极向海外拓展，走向世界，如今已经在全球五十余个国家和地区设立了分支机构，在此过程中，马尔斯兼容并包地借鉴了世界各地不同的文化与传统，使得马尔斯隔断系统更加多样化和富有魅力。
马尔斯自2004年起就进入中国，是***进入中国市场并设立工厂的隔断品牌，如今已成为中国市场上隔断行业的领航者。公司已通过ISO9001:2008体系认证。

Maars, a 60 years history company, was founded in Amsterdam in 1946. Maars is one of the companies who were earliest got involved into partition industry, and now has become the leader brand in the world. Our partitioning systems inherits the design concepts from those between German and Netherlands, and the conventional European culture. The concepts of reliability, sustainability, simplicity are combined with scientific, artistic and humane glory. We have always been expanding overseas and have so far built branches or partnerships in over 50 countries & regions in world. Maars has integrated different cultures from the world, which promoted the diversity of charms of our partitioning systems powerfully.
Maars has been in China since 2004. We are the earliest one in our industry to enter Chinese market and build factory locally. And now we have become the leader of partitioning industry in Chinese market.

邮箱：recruitment@maarsgroup.com.cn